人類圖生活攻略 (9)：自我投射型權威 x 投射者 - 如何透過聲音找到真正的方向？
透過說話來釐清你的感受，這就是自我投射型權威投射者需要練習的決策方法！
投射者在人類圖中約占 20% 的人口，他們擁有敏銳的觀察力，能夠精準地引導他人。若內在權威為自我投射型（G 中心），代表著你的決策方式與你的聲音、方向感息息相關。
你是否曾經發現，當你在與他人交談時，自己說出的話語反而讓你更清楚該如何選擇？這正是自我投射型權威運作的方式——透過表達，聆聽自己的聲音，找到真正適合你的道路。
那麼，作為一個自我投射型投射者，你該如何善用這項特質，讓自己過得更順遂、更有成就感呢？今天，讓我們一起來探索！
投射者的特質：等待邀請，發揮洞察力
首先，讓我們回顧一下投射者的核心特質：
- 人生策略是「等待邀請」：當投射者接受來自他人的正式邀請時，才能真正發揮影響力，獲得他人的認可與欣賞。
- 非自己主題是「苦澀」：當沒有被適當地邀請或被錯誤的環境影響時，投射者會感到不被尊重、無法發揮所長，進而產生內心的苦澀感。
- 能量場是「聚焦且具穿透性」：投射者容易深入了解整體的狀態、認識他人，但也容易因為沒有獲得適當的邀請，而在錯誤的地方消耗自己的能量。
投射者正確的邀請是什麼意思呢？
正確的邀請擁有以下特色：
- 對方看見你的才華，因而請你貢獻所長。對方是看見你的付出與成就，或是你深耕後的結果，因此請你繼續展現這股才華。
- 對方尊重你需要思考的機會，願意等待你想好的答案。如果你無法立刻回答，對方也願意展現耐心，等待你的答案。
- 正確的邀請會有「交換」；如果是工作，那麼薪水會滿足你的期望；如果是請求幫忙協助，那麼對方會真心地認可與期待你的付出，這就是你的收穫。總之，正確的邀請，對方必定有提供一些「交換」投射者能量的行為。
所以，投射者們，你們可以用以上的方式來評估眼前的邀請，是不是正確的、真心的邀請。
關於投射者的詳細介紹，可以看這篇：
曼蒂
自我投射型內在權威：你的聲音就是你的指南針
自我投射型權威，其實就是G中心權威。G中心是人類圖中代表方向感、自我認同的能量中心。擁有定義G中心的人，對於自己的喜好、渴望與追求，會有明顯的差異與分別。我們可以將Ｇ中心看作是內心最真實的渴望，這是指引我們前進方向的核心力量。
那該如何辨別G中心內在權威給你的指引呢？
首先，你必須要知道，G中心需要透過「說話」才得以察覺它的渴望。所以在猶豫或是需要做決定時，有以下幾個步驟：
- 和信任且不輕易評價的人對話，並且在說話的過程中察覺自己的感受。 你並不需要別人給你答案，而是需要透過說話來找到自己的答案。
- 說出你手上有的選擇，並且傾聽你的聲音。
- 我說這個選項時，是否有肯定感？是否有確定的感受？
- 如果你的聲音聽起來猶豫、沒有能量、充滿不確定感，說話的當下並不是很確定，那麼這可能不是適合你的選擇。
換句話說，你說出來的當下，就會透露你的內心真實感受；選那個你說出來肯定、有確定的感受的選擇，這就是自我投射型權威的決策方式！
關於G中心的詳細介紹，可以看這篇：
曼蒂
自我投射型投射者的故事：梓寧的選擇
「這個合作機會內容是什麼？發展好還是不好呢？」朋友問。
當梓寧開始解釋這份工作的內容時，她發現自己的聲音變得低沉，語氣中帶有猶豫與不確定感。
「嗯…… 對方的公司發展很快，團隊也很有活力…… 可是我不知道自己能不能適應他們的步調，而且他們的預算跟我的理想有落差……」
說完這句話，她自己都愣住了。
這時候她才明白，她的聲音早已經告訴她答案——她對這份邀請其實沒有真正的熱情，內在並不肯定。
幾天後，她拒絕了這個合作案，並在等待下一個機會時，收到了另一家她一直很欣賞的公司發合作案。這次，她發現在談論這個機會時，聲音充滿了活力與興奮感。
「哇！就是這個感覺，我想要接這個！」
這就是自我投射型權威的核心——當你的聲音充滿真心與肯定感，你就知道這是對的選擇！
如何正確使用你的自我投射型內在權威？
- 找一個可以與你對話的對象：你需要透過對話來釐清你的感受。
- 留意你說話的當下，是否自信且肯定
- 如果你的語氣充滿熱情，這是對的方向。
- 如果你的聲音猶豫、缺乏熱情感受，這可能不是適合你的選擇。
- 不要讓別人替你做決定。你不需要別人告訴你該怎麼選擇，你需要的是一個「能夠讓你說出自己想法」的人。
- 只接受那些讓你「說話時感到自信與肯定」的邀請。如果你在談論某個邀請時，感覺興奮且聲音響亮，那就是你的答案！
透過說話來釐清你的感受，如果你的聲音充滿熱情，那麼這個決定就是對的，不要勉強自己接受沒有共鳴的邀請，選擇真正讓你感覺有方向的機會。
當你學會運用自我投射型內在權威，你將能真正活出你的方向感，讓你的聲音成為最強的指引哦！
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曼蒂
