能量場類型

人類圖生活攻略 (5)：情緒型權威 x 投射者 - 如何做出正確決策，找到真正的成功感？

情緒型權威投射者的決策方法：「需要給自己耐心，等待情緒」這什麼意思？

情緒型權威 x 投射者 - 如何做出正確決策，找到真正的成功感？

在人類圖系統中，投射者約占比20%的人口，他們的能量場擅長觀察、指導與引導他人，能夠看到事情的運作方式，並為世界提供寶貴的洞見。

但你知道嗎？如果一個投射者擁有情緒中心內在權威，那麼在決策上將會有不同的運作方式。

當你是一個情緒中心內在權威的投射者，你的決策不能只依靠「當下的直覺」，而是要給自己足夠的時間，讓情緒波動經過一段週期，回到內在平靜之後再做選擇；否則，你很容易因為一時的興奮或沮喪，做出事後後悔的決定。

那麼，情緒中心內在權威的投射者應該如何做出正確的決定呢？

投射者的策略：等待邀請，發揮影響力

首先，讓我們回顧一下投射者的核心特質：

人生策略是「等待邀請」：當投射者接受來自他人的正式邀請時，才能真正發揮影響力，獲得他人的認可與欣賞。
非自己主題是「苦澀」：當沒有被適當地邀請或被錯誤的環境影響時，投射者會感到不被尊重、無法發揮所長，進而產生內心的苦澀感。
能量場是「聚焦的」：投射者容易深入了解整體的狀態、認識他人，但也容易因為沒有獲得適當的邀請，而在錯誤的地方消耗自己的能量。

當你是情緒中心內在權威的投射者，除了等待正確的邀請之外，還要考慮情緒波動對決策的影響。

投射者正確的邀請是什麼意思呢？

正確的邀請擁有以下特色：

對方看見你的才華，因而請你貢獻所長。對方是看見你的付出與成就，或是你深耕後的結果，因此請你繼續展現這股才華。
對方尊重你需要思考的機會，願意等待你想好的答案。如果你無法立刻回答，對方也願意展現耐心，等待你的答案。
正確的邀請會有「交換」；如果是工作，那麼薪水會滿足你的期望；如果是請求幫忙協助，那麼對方會真心地認可與期待你的付出，這就是你的收穫。總之，正確的邀請，對方必定有提供一些「交換」投射者能量的行為。

所以，投射者們，你們可以用以上的方式來評估眼前的邀請，是不是正確的、真心的邀請。

關於投射者的說明可以看這篇

情緒中心內在權威：先等情緒波動穩定，再做決策！

有定義的情緒中心，代表你擁有固定的情緒週期、穩定處理情緒的能量；你的內在感受、情緒動力帶有某種頻率。

情緒週期的特性：

情緒會自然經歷高點（興奮、充滿動力）和低點（憂鬱、無力感）。
在情緒波動的巔峰或低谷做決定，容易產生錯誤選擇，事後後悔。
最佳決策時機是在「情緒波動經過完整周期，回到平穩」的時候。

簡單來說，不要在極度開心或極度沮喪時，做出任何重大決定！

關於情緒中心的說明可以看這篇：

來看看情緒中心內在權威的投射者故事：小庭的選擇

小庭是一個投射者，她一直以來對於自己的職業方向感到迷惘。一天，她接到了一家新創公司的邀請，希望她能擔任市場顧問。當時她剛參加完一場成功的演講，情緒處於高昂狀態，覺得這個機會太棒了，二話不說就答應了。

但隨著時間過去，小庭開始感到後悔。她發現這間公司沒有提供足夠的資源支持她的工作，而且她的意見經常被忽視，讓她感到非常挫折。最後，她只能勉強撐了幾個月，帶著苦澀的心情離開。