人類圖生活攻略 (8):意志力中心權威 x 投射者 - 如何發揮你的力量,創造真正的影響?
「我強烈渴望、努力讓這件事成功!」—— 意志力中心權威投射者的評估標準。

在人類圖中,投射者約占20%的人口,他們擅長觀察、引導,並為世界帶來洞見。而內在權威為意志力中心的人,代表你需要依靠內在對成功的渴望與承諾來做決策。兩者組合起來的人,是否代表你該用意志力去「拼搏」呢?
其實意志力中心內在權威的投射者,最重要的是學會選擇真正值得的邀請,並且只對符合你價值觀的事物承諾,這樣你才能維持你的能量,讓自己的影響力最大化。
讓我們一起探索意志力中心內在權威的投射者,如何在適合的環境中,做出最適合自己的決策!
投射者的特質:等待邀請,發揮洞察力
首先,讓我們回顧一下投射者的核心特質:
- 人生策略是「等待邀請」:當投射者接受來自他人的正式邀請時,才能真正發揮影響力,獲得他人的認可與欣賞。
- 非自己主題是「苦澀」:當沒有被適當地邀請或被錯誤的環境影響時,投射者會感到不被尊重、無法發揮所長,進而產生內心的苦澀感。
- 能量場是「聚焦且具穿透性」:投射者容易深入了解整體的狀態、認識他人,但也容易因為沒有獲得適當的邀請,而在錯誤的地方消耗自己的能量。
投射者正確的邀請是什麼意思呢?
正確的邀請擁有以下特色:
- 對方看見你的才華,因而請你貢獻所長。對方是看見你的付出與成就,或是你深耕後的結果,因此請你繼續展現這股才華。
- 對方尊重你需要思考的機會,願意等待你想好的答案。如果你無法立刻回答,對方也願意展現耐心,等待你的答案。
- 正確的邀請會有「交換」;如果是工作,那麼薪水會滿足你的期望;如果是請求幫忙協助,那麼對方會真心地認可與期待你的付出,這就是你的收穫。總之,正確的邀請,對方必定有提供一些「交換」投射者能量的行為。
所以,投射者們,你們可以用以上的方式來評估眼前的邀請,是不是正確的、真心的邀請。
關於投射者的詳細介紹,可以看這篇:

意志力中心內在權威:你的決策來自真正的承諾
簡單來說,意志力中心與承諾、自我價值、競爭力相關。在進行決策的時候,需要考慮到幾件事:
- 是否有足夠的時間感受自己?
- 這是我真正願意承諾投入心力的事情嗎?
- 決定要做的時候,是否感受到一股「我要成功」的熱情?
記得,你並非為了迎合別人而承諾,而是因為這件事與你達成的價值一致。若是因為當下的狀況隨意答應一個邀請,而非基於感受內心後出現的肯定感,你可能會後悔,甚至無法堅持到底,導致自我質疑。
關於意志力中心的詳細介紹,可以看這篇:

意志力型投射者的故事:家勳的選擇
這是一個極具吸引力的機會,但當他聽到這個邀請時,他的內心並沒有「興奮與熱情」,而是隱隱有些猶豫。這間公司一切都好、加薪幅度也高,但因為產業不同,家勳需要重新學習產業知識、也有完全不同的行銷方式。
「這份工作真的符合我的人生方向嗎?」 「我真的願意投入精力、協助這間公司達成目標嗎?」
意志力中心的決策方式是,感受自己內在對這個邀請的「熱情」,想投入其中努力、奮鬥以達成目標的強烈信心。如果你對這份邀請有點猶豫,甚至找了許多理由都難以感到想投入奉獻的感受,那麼這件事很可能不是正確的邀請。
最終,他選擇婉拒這個邀請,並等待真正符合自己價值觀、擁有自信投入努力的機會。
幾個月後,他接到了產業中佼佼者的合作邀請,甚至比先前獲得的條件更具優勢。這次,他感受到強烈的熱情,希望能加入團隊、達成目標。感受完自己內心後,家勳立即答應,並在這間公司大放異彩。
這就是意志力中心內在權威的關鍵:只有當你的決定來自內心的熱情與想投入、想承諾的心,你才能真正發揮你的影響力,並獲得滿足感!
投射者該如何正確使用意志力內在權威?
當一個投射者的內在權威是意志力中心,你依舊要先使用投射者的人生策略與他人互動,再運用意志力中心進行決策。步驟順序大略如下:
- 專注自在自己的生活與工作:做自己喜歡、有興趣的事,並且認真的在職場中發揮你的能力。
- 評估收到的邀請:學會辨認「正確」的、「適合你」的邀請,可以透過提出疑問來確認對方的需求。
- 給自己一段獨處的時間,好好感受自己對這份任務的感受。大致上有兩種差異:
- 「我想讓這件事成功」→ 意志力中心權威想做、想承諾的感受。
- 「好像有沒有結果都無所謂」→ 意志力中心沒有想成功的感受。
- 如果決定去做,全力以赴之後,一定要記得休息,給自己一段時間回到自己。不只是為了你的身體健康,也是為自己的意志力中心充電,為下一次的全力以赴做足準備。
- 最後,如果發現自己不適合,或是沒有想答應這份邀請,那麼就好好地拒絕對方,並且再次專注在自己的生活中。適合你的邀請一定會再次到來!
一旦投射者學會運用意志力中心內在權威,就能夠精準選擇你的機會,並在對的時機發揮最大的影響力!
所以,從今天開始,當你接到邀請時,問問自己:「這是我真正願意投入、努力成功的嗎?」如果答案是「是」,那就勇敢地接受,並全力以赴吧!
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